公司長(cháng)期關(guān)注女職工職業(yè)發(fā)展，致力為女職工搭建“成長(cháng)快車(chē)道”，讓她們擎起公司發(fā)展建設的“半邊天”。

■轉崗路上多扶持

一直以來(lái)，為進(jìn)一步優(yōu)化女職工隊伍建設，該公司不斷完善措施，通過(guò)強化對轉崗女職工業(yè)務(wù)專(zhuān)項培訓，并安排在重要崗位調崗鍛煉等，推動(dòng)選拔培養提速換擋，為她們提供快速成長(cháng)的機會(huì )。

該公司一分公司珠海中心糧庫（二期）工程項目經(jīng)理申志喬說(shuō)，她就是公司該項制度下的一個(gè)受益者。

從1996年入職成為一名隨隊醫生、2000年轉崗到工地成為一名材料員，到2019年擔任項目部主管師、2021年至今擔任項目經(jīng)理，申志喬說(shuō)，是公司的業(yè)務(wù)專(zhuān)項培訓給了她轉崗的勇氣和底氣，是領(lǐng)導和同事們的信任，讓她變壓力為動(dòng)力，一次又一次擔下單位交付的重任。

2020年至今，該公司通過(guò)競聘上崗，內部調崗等，共培養女性高級管理人才17人，而在該公司所屬分公司的中層管理干部中，女性已接近半數。

■技能比賽獲殊榮

在注重女性管理人才培養的同時(shí)，該公司也注重技能型人才的培養。自2018年起，每年都會(huì )舉辦BIM技術(shù)應用大賽，以賽促學(xué)、以賽促練。賽前指定有經(jīng)驗的“老師傅”和新手女職工“結對子、傳幫帶”，并安排集中培訓，通過(guò)直播講授、針對性控屏指導等方式，強化女職工對BIM技術(shù)的學(xué)習運用。

正是基于公司的培訓制度，該公司二分公司BIM中心副主任高紅梅，參加工作不到三年，就已參與完成了多個(gè)施工項目的BIM技術(shù)應用制作，并在各層次的BIM技術(shù)應用大賽中多次獲獎。最近，她還因為一項BIM成果，受到了中施企協(xié)的表彰。她說(shuō)，剛參加技能競賽時(shí)，也曾是一頭霧水。但通過(guò)公司的培訓，她很快就學(xué)會(huì )了將在每一次技能競賽中積累的經(jīng)驗，實(shí)際運用到項目當中?！艾F在，我也成為別人結對子的‘師傅’了！”高紅梅自豪地說(shuō)。

不斷完善的人才培養路徑，使得一批批優(yōu)秀女職工從“菜鳥(niǎo)”變身為“達人”。2020年至今，已有近50名優(yōu)秀女職工，在該公司舉辦和推薦參加的各種技能比賽中嶄露頭角，成為技術(shù)“大拿”。（李玥）