8月4日，公司在三樓會(huì )議室召開(kāi)了學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育推進(jìn)會(huì )暨上半年黨建工作會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)董富強和黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席李懷生出席會(huì )議并講話(huà)。各單位黨組織書(shū)記、黨群辦主任和公司黨委各部門(mén)人員參加會(huì )議。

會(huì )上各單位黨組織書(shū)記依次匯報主題教育開(kāi)展情況和上半年黨建亮點(diǎn)工作、存在問(wèn)題以及下半年工作打算。黨委各部門(mén)人員對開(kāi)展主題教育工作和近期黨建工作進(jìn)行了安排。

董富強就黨建工作提出七點(diǎn)要求：一要立足崗位，履好職盡好責。要抓好各單位黨建工作和黨風(fēng)廉政建設，開(kāi)展好各項活動(dòng)，打造一個(gè)凝心聚力、蓬勃向上的良好環(huán)境，打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。二要提高站位，樹(shù)立大局意識。要站在全局的高度分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，開(kāi)展好“黨建+”活動(dòng)，將黨建工作與各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合。三要敢擔當善作為。要積極為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出實(shí)招、獻實(shí)策、謀實(shí)效，要敢于向困難挑戰，敢于啃硬骨頭，發(fā)揚敢于斗爭，善于斗爭的精神，不斷提升解決復雜問(wèn)題、基礎問(wèn)題的能力。四要會(huì )溝通善協(xié)調。充分發(fā)揮書(shū)記的職責，團結一切可以團結的力量，協(xié)調一切可以協(xié)調的資源，為公司發(fā)展保好駕護好航。五要重視人才的培養。各各單位要積極為青年的快速成才架梯子搭舞臺。要把好黨員發(fā)展的入口關(guān)，要向項目一線(xiàn)傾斜，把骨干發(fā)成黨員，嚴禁發(fā)展關(guān)系黨員、人情黨員，致力打造一支堅強有力、能打硬仗的黨員隊伍，充分發(fā)揮生力軍和排頭兵的作用。六要做好輿情防控和信訪(fǎng)穩定工作。要把講政治擺在首位，以本次主題教育為契機，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，同時(shí)要守土有責、守土負責、守土盡責，看好自家門(mén)，管好自家人，確保一方平安。七要結合年度經(jīng)營(yíng)責任狀目標指標完成情況進(jìn)行梳理，采取有力有效的措施，確保各項任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

李懷生對各各單位上半年黨建工作進(jìn)行了點(diǎn)評，并對黨建工作提出以下要求：一要一對一全面履行第一責任。各級黨組織書(shū)記第一責任落實(shí)要到位，一級要對一級負責，推動(dòng)黨委的各項工作順利實(shí)施。要了解職工的工作情況、需求和問(wèn)題，提供指導和支持。二要實(shí)打實(shí)做好主題教育。要落實(shí)主題教育各項工作安排，確保每個(gè)環(huán)節都有明確的責任人和具體的落實(shí)方案，確保主題教育的順利開(kāi)展和取得實(shí)效。三要點(diǎn)對點(diǎn)做好深度融合。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)就是黨建工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、切入點(diǎn)、融合點(diǎn)、創(chuàng )新點(diǎn)。通過(guò)點(diǎn)對點(diǎn)做好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，就能實(shí)現互利共贏(yíng)。四要肩并肩強化支部的達標創(chuàng )優(yōu)。公司黨委、各單位黨組織和項目黨支部三級同時(shí)發(fā)力，有效推進(jìn)黨建工作，夯實(shí)基層黨建的基礎，提升支部建設的質(zhì)量和水平，為公司的發(fā)展和目標的實(shí)現提供堅實(shí)的政治保障。五要防勝防一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的體系建設。要加強黨風(fēng)廉政建設，建立健全反腐敗工作機制和制度，明確責任分工和監督機制。強化黨內政治生活，加強黨員干部的思想教育和道德引領(lǐng)，提高廉潔自律意識。六要力加力塑造四建品牌。將黨建工作融入到公司文化中，打造四建品牌形象。通過(guò)組織各類(lèi)黨建活動(dòng)、培訓和宣傳，展示黨建工作的成果和影響力，有效塑造四建品牌，提升公司的知名度和聲譽(yù)。七要心貼心做好人才培養工作。根據公司發(fā)展需求和人才儲備情況，制定明確的人才培養計劃。要落實(shí)師帶徒制度，安排經(jīng)驗豐富的職工擔任新人的導師，提供指導和支持，有效地提升職工專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，激發(fā)職工潛力，為公司的可持續發(fā)展和競爭力提供堅實(shí)的人才支持。八要憂(yōu)民憂(yōu)全心全意為職工辦好事。黨委各部門(mén)可以積極爭取和協(xié)調相關(guān)資源，為職工提供更多的福利待遇。建立健全的員工溝通渠道，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，切實(shí)關(guān)心職工的福祉和利益，為職工辦好事，提升職工的工作滿(mǎn)意度和幸福感。九要急所急協(xié)調行政做好信訪(fǎng)工作。要與相關(guān)部門(mén)建立緊密的溝通與協(xié)調機制，及時(shí)了解和掌握信訪(fǎng)情況，通過(guò)有效的信息共享和協(xié)作，提高信訪(fǎng)工作的質(zhì)量和效率，確保信訪(fǎng)事務(wù)能夠及時(shí)、高效地得到處理和回應。（黨委辦公室）