盛夏七月，伴隨著(zhù)畢業(yè)季的來(lái)臨，公司迎來(lái)了2024年度106名職工。為幫助新職工盡快了解公司、熟悉工作、轉換角色、適應崗位，7月15日至19日，公司組織了新職工入職崗前培訓。

本次的崗前培訓分為兩個(gè)階段，第一階段采取集中授課形式，由經(jīng)驗豐富的公司總工程師、副總經(jīng)理牽頭，各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干授課。培訓內容涵蓋企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、科技創(chuàng )新、施工技術(shù)管理、質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)、青年與崗位成才、工會(huì )服務(wù)等方面。第二階段為集團組織的人力資源管理、商務(wù)禮儀和專(zhuān)業(yè)知識等方面的集中培訓。7月19日晚，公司開(kāi)展了以“歡樂(lè )相聚河北四建，共筑新老職工情誼”為主題的新老職工交流會(huì )。通過(guò)為期五天的培訓，新職工對公司文化有了初步認識，也對今后工作中安全、質(zhì)量、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)要求有了進(jìn)一步的理解，為快速轉變角色并融入公司奠定了良好基礎。

7月20日上午，公司召開(kāi)了2024年新職工入職見(jiàn)面會(huì )暨2023屆優(yōu)秀職工表彰大會(huì )，公司領(lǐng)導班子成員與新職工見(jiàn)面，參會(huì )的還有分公司經(jīng)理、書(shū)記、人事副經(jīng)理、人力資源科科長(cháng)等。大會(huì )由公司副總經(jīng)理劉金河主持。

會(huì )上，公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席李懷生宣讀了優(yōu)秀職工表彰決定。公司領(lǐng)導為13名公司級2023屆優(yōu)秀職工頒獎，優(yōu)秀職工代表李寧與大家分享了工作經(jīng)驗與心得。隨后2024年度新職工代表李耀昆和路建磊發(fā)言，抒發(fā)了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要快速完成從大學(xué)生到公司職工的角色轉變，在實(shí)干中成長(cháng)成才的信心和決心。

公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)董富強介紹了當前經(jīng)濟形勢、公司的發(fā)展歷程、輝煌成就和強勁的發(fā)展前景。對新職工提出四點(diǎn)希望和要求：一是堅定信念，在融入中找到方向。要認真規劃未來(lái)工作中的每一步，一步一個(gè)腳印向著(zhù)目標努力拼搏。要把個(gè)人目標理想融入公司發(fā)展的大局中，勇挑重擔，積極進(jìn)取，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干，成為公司的棟梁之才。二是腳踏實(shí)地，在工作中磨練自己。要做一個(gè)腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的四建人。要勇于自我加壓，在一線(xiàn)火熱的工作中增本領(lǐng)、長(cháng)才干，充分利用公司提供的平臺，盡快成長(cháng)起來(lái)。三是扎根基層，在實(shí)踐中快速成長(cháng)。要讓規范和制度入腦入心，用規矩和紀律約束好自己的行為。要在嚴細管理中筑牢理論基礎，提升技能水平，做一個(gè)優(yōu)秀的管理者。四是德才兼備，在自律中保持清醒。要大膽實(shí)踐、勤于鉆研，把自己塑造成為德才兼備的優(yōu)秀人才。希望大家認真踐行“誠信守責，勇于擔當，真抓實(shí)干，業(yè)績(jì)服人”的工作總要求，勇做走在職場(chǎng)前列的奮進(jìn)者、開(kāi)拓者、先行者、奉獻者，在成長(cháng)中收獲事業(yè)成功的喜悅！

公司副總經(jīng)理劉金河要求，各單位要重視人才培養，關(guān)心新職工的工作和生活，安排好見(jiàn)習工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應新環(huán)境，對新職工成長(cháng)過(guò)程進(jìn)行全面跟蹤，建立“一人一檔”個(gè)人發(fā)展檔案，規劃好每位職工的職業(yè)生涯。希望新職工以此為起點(diǎn)，以更加飽滿(mǎn)的熱情、昂揚的斗志，早日成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之才。（人力資源部）