盛夏時(shí)節，萬(wàn)物并秀。伴隨著(zhù)畢業(yè)季的來(lái)臨，包括8名研究生在內的103名高校畢業(yè)生入職公司。為幫助大家盡快了解公司、熟悉工作，轉換角色、適應崗位，7月17日至21日，公司組織了新職工崗前培訓。
　　本次崗前培訓采取集中授課形式，由經(jīng)驗豐富的公司總工程師高任清、副總經(jīng)理劉金河牽頭，各部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干授課。培訓內容涵蓋企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、科技創(chuàng )新、施工技術(shù)管理、質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)、青年與崗位成才、工會(huì )服務(wù)等方面。
　　7月17日下午和18日下午，公司組織新職工到西三教城中村改造回遷項目、西南地表水廠(chǎng)項目實(shí)地觀(guān)摩，使抽象的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)具象化，讓大家對項目智能化建設成果與精細化管理水平有了更直觀(guān)的認識，更深刻地體會(huì )到建筑工程施工管理的嚴謹性，并從中學(xué)到了新技術(shù)新方法。7月21日下午，公司舉行了新老職工交流會(huì )。
　　通過(guò)為期5天的理論培訓和實(shí)地觀(guān)摩，新職工對公司文化有了初步認識，也對今后工作中安全、質(zhì)量、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)要求有了進(jìn)一步的理解，為快速轉變角色并融入公司奠定了良好基礎。
　　7月22日上午，公司召開(kāi)了2025年新職工入職見(jiàn)面會(huì )暨2024年度優(yōu)秀新職工表彰大會(huì )，公司領(lǐng)導班子成員，分公司經(jīng)理、書(shū)記、人事副經(jīng)理、人力資源科科長(cháng)等參加大會(huì )。大會(huì )由劉金河主持。
　　會(huì )上，公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席李懷生宣讀了2024年度優(yōu)秀新職工表彰決定，公司領(lǐng)導為10名優(yōu)秀新職工頒獎。獲獎職工路建磊分享了入職一年的心路歷程與成長(cháng)感悟，表達了與新職工一起攜手并肩，用智慧和汗水，共同書(shū)寫(xiě)公司更加輝煌燦爛明天的愿望與決心。優(yōu)秀青年陳國偉與大家分享了工作經(jīng)驗與心得，2025年新職工代表李兵洋和李家豪發(fā)言，各自抒發(fā)了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要快速完成從大學(xué)生到公司職工的角色轉變、在實(shí)干中成長(cháng)成才的信心和決心。

　　公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)董富強介紹了當前經(jīng)濟形勢、公司的發(fā)展歷程、輝煌成就和強勁的發(fā)展前景，對新職工提出四點(diǎn)希望和要求：一是志存高遠，在融入大局中錨定奮斗坐標。要將個(gè)人理想融入企業(yè)發(fā)展，在擔當中實(shí)現價(jià)值。要勇于直面挫折，在攻堅克難中成長(cháng)為棟梁之才。二是沉心礪能，在扎根一線(xiàn)中淬煉真才實(shí)學(xué)。要主動(dòng)扎根一線(xiàn)，在實(shí)踐中把理論轉化為真本領(lǐng)。要善用公司培養體系，盡快成長(cháng)為行業(yè)行家里手。三是恪守規范，在精細管理中筑牢事業(yè)根基。要學(xué)規守規，讓制度規范成為自覺(jué)行為準則。要注重精細管理，在嚴細實(shí)踐中夯實(shí)事業(yè)根基。四是修身立德，在清醒自律中行穩致遠。要重視品德修養，系好職業(yè)生涯的第一?？圩?。要堅守道德底線(xiàn)，做到清正廉潔，錘煉成德才兼備的人才。希望新職工牢記并踐行公司“誠信守責，勇于擔當，真抓實(shí)干，業(yè)績(jì)服人”的工作總要求，爭當銳意進(jìn)取的奮進(jìn)者、勇于突破的開(kāi)拓者、敢為人先的先行者、甘于奉獻的實(shí)干家！在青春的新賽道上，活力迸發(fā)、激情四射，早日成長(cháng)為參天大樹(shù)。
　　劉金河要求，各單位要重視人才培養，關(guān)心新職工的工作和生活，安排好見(jiàn)習工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應新環(huán)境，同時(shí)要對新職工成長(cháng)過(guò)程進(jìn)行全面跟蹤，建立“一人一檔”個(gè)人發(fā)展檔案，規劃好每位新職工的職業(yè)生涯。最后，劉金河向新職工提出希望：希望大家以本次入職培訓為起點(diǎn)，以更加飽滿(mǎn)的熱情、昂揚的斗志，迎接新挑戰，把握新機遇，在新的工作崗位上，腳踏實(shí)地、履職盡責 ，早日成為公司發(fā)展的棟梁之才。（人力資源部）