自2020年10月份起，天津分公司利用近兩個(gè)月的時(shí)間，對現有10個(gè)項目部和機關(guān)各科室共40多人進(jìn)行了五期綜合業(yè)務(wù)知識培訓考試。培訓考試內容包括材料設備、質(zhì)量、安全、勞務(wù)實(shí)名制管理、開(kāi)發(fā)、財務(wù)、人力資源管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識。

　　為了能夠取得好的培訓效果，分公司經(jīng)理親自安排，組織各部門(mén)開(kāi)會(huì )布置培訓計劃。首先各科室針對本部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定出詳細的培訓內容和試題；然后由專(zhuān)人進(jìn)行匯總，編制出五套綜合試題并分期進(jìn)行考試。

　　第一期考試在10月24日上午的生產(chǎn)會(huì )上，利用會(huì )前的20分鐘，所有參會(huì )人員進(jìn)行了統一答卷考試，并在會(huì )上公布考試結果，對雖然及格但未達到80分的項目經(jīng)理提出了嚴厲的批評。其它四期的考試采取網(wǎng)絡(luò )試卷答題的方式，限定時(shí)間交卷。對每期的考試成績(jì)和答案在分公司工作群中進(jìn)行公布，對成績(jì)優(yōu)異的職工提出表?yè)P，要求不及格的職工限期學(xué)習，并在下次的培訓考試中達到要求。經(jīng)過(guò)匯總統計，及格率從第二期的只有79%到第三期至第五期的100%，大家的刻苦學(xué)習得到了回報。每次考試結束，項目培訓人員經(jīng)常就試題的答案進(jìn)行交流、溝通，互相切磋，鞏固學(xué)習內容。有的青年職工甚至找到相關(guān)的部門(mén)對出題的內容提出自己的意見(jiàn)和建議。

　　通過(guò)培訓考試，大家你追我趕，形成了濃厚的學(xué)習氛圍，調動(dòng)起廣大職工尤其是青年職工學(xué)習業(yè)務(wù)知識的積極性、主動(dòng)性。今后，分公司將進(jìn)行常態(tài)化的職工業(yè)務(wù)培訓，提高職工工作能力，提升分公司的綜合管理水平。（劉萍）