自7月21日，一分公司迎來(lái)17名大學(xué)生入職以來(lái)，為了讓這群新員工快速融入團隊，盡快成長(cháng)為知識型、技能型、專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型等復合型人才，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的需要，分公司兩級班子針對新員工的崗位分配和培養方向召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議商議良策，為他們“量體裁衣”做規劃，認準良師做引導，幫助他們盡快走出迷茫，扣好職場(chǎng)第一?？圩?。
“量體裁衣”做規劃
為了給新員工做好職業(yè)發(fā)展引導，各科室、項目部按照各自的年初人才需求計劃，選擇出匹配專(zhuān)業(yè)的新員工。并根據其所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職業(yè)理想、性格喜好和興趣特長(cháng)，結合企業(yè)的發(fā)展需要擬定出適合其成長(cháng)和發(fā)展的方向，為他們的職場(chǎng)未來(lái)發(fā)展“量體裁衣”，讓他們從思想上拋棄迷惘和彷徨。
“我學(xué)的土木工程專(zhuān)業(yè)，性格獨立、內向。畢業(yè)后想做一名建筑設計師，通過(guò)這些天的培訓，我的想法變了，接受了安全管理科科長(cháng)曹迎新為我做的職業(yè)成長(cháng)規劃，先從安全工作做起。雖然安全管理工作需要具備擅溝通的外向型性格，與我的性格有點(diǎn)相悖，但我認為，越有挑戰性的工作，就越有他所具備的特殊價(jià)值。我想成長(cháng)為適合公司發(fā)展需要的人才，實(shí)現自己的價(jià)值，為企業(yè)獻力。這個(gè)決定讓我不再猶豫和彷徨，且對未來(lái)充滿(mǎn)信心！”這是來(lái)自新員工郭梓謙的心聲。
“認師傅”學(xué)技能
而對于學(xué)法律專(zhuān)業(yè)的趙晨彤來(lái)說(shuō)，入職法律科的她一直處于緊張和焦慮之中，直到分公司這些“新人”一對一找到了師傅，簽訂了“傳、幫、帶”協(xié)議。在她與師傅丁亞超科長(cháng)進(jìn)行的一對一溝通和指導中，得知師傅丁亞超大學(xué)所學(xué)是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，入職法律事務(wù)科時(shí)，并沒(méi)有師傅引導，遇到起訴案件就跟著(zhù)律師學(xué)，不確定的知識就上網(wǎng)查，去書(shū)店找專(zhuān)業(yè)書(shū)籍學(xué)，一個(gè)個(gè)案件的完成積累起越來(lái)越多的法律知識和工作經(jīng)驗?！芭c師傅相比，我是多么幸運！在她的鼓勵下，我的焦慮沒(méi)了，信心有了?！壁w晨彤從師傅那里首先得到的是一種思想和心靈上的歸屬和指引。
而同樣有了師傅的馬澤，面對的是師傅——元氏縣醫院新院項目主管工程師段興恒每天嚴苛的實(shí)訓計劃，從學(xué)圖集、規范到如何將圖紙內容與施工現場(chǎng)相對應，以及對一些重點(diǎn)施工工序工藝的現場(chǎng)講解……
員工是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新與發(fā)展的動(dòng)力，愿這群新員工在分公司團隊的助力下，整裝奮進(jìn)，開(kāi)啟與企業(yè)共成長(cháng)的新征程。（一分公司）
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