為進(jìn)一步增強職工安全風(fēng)險意識，筑牢安全生產(chǎn)思想防線(xiàn)，自4月份以來(lái)，七分公司面向全體職工開(kāi)展了以“隱患就是事故，發(fā)現就要處理”為主題的“安全培訓教育月”活動(dòng)。
　　線(xiàn)上線(xiàn)下，打造立體式培訓模式
　　分公司緊緊圍繞職工需求和工作需要，致力于打造全鏈條、全方位的立體式培訓模式，有效賦能職工安全知識培訓。在線(xiàn)上，充分利用QQ工作群、微信工作群等可視化形式推送公司的各種安全制度、要求及相關(guān)規范、標準等內容；在線(xiàn)下，安全管理科制作重點(diǎn)難點(diǎn)知識卡片，發(fā)放至職工的手中，方便其隨手查閱，實(shí)現安全知識碎片化學(xué)習、常態(tài)化鞏固。同時(shí)，在安全管理科設置“專(zhuān)家”答疑專(zhuān)線(xiàn)，職工在學(xué)習的過(guò)程中，有任何問(wèn)題都可以隨時(shí)咨詢(xún)，為大家答疑解惑，切實(shí)提升培訓的針對性、實(shí)效性。
　　打好“組合拳”，讓培訓“活”起來(lái)
　　分公司創(chuàng )新培訓方式，采取“重點(diǎn)學(xué)+套餐學(xué)+督導學(xué)”三部曲模式，確保全體職工聽(tīng)得懂、學(xué)得進(jìn)、用得上?！爸攸c(diǎn)學(xué)”是安全管理科利用“騰訊會(huì )議”平臺對職工在工作中容易混淆、出錯的塔式起重機、施工升降機、危大工程管控安全規程等內容進(jìn)行詳細講解，確保每一名職工都能夠熟練地掌握并應用相關(guān)知識點(diǎn)?！疤撞蛯W(xué)”是安全管理科根據每個(gè)項目實(shí)際情況，“量身定制”相關(guān)的學(xué)習重點(diǎn)，結合重大安全事故案例，以及安全體驗區安全帽的撞擊體驗、安全帶使用體驗、觸電體驗等各種事故的傷害體驗，加大案例式、體驗式、情景式等教學(xué)方式運用力度，使大家牢牢地記住安全知識，推動(dòng)理論課堂由原來(lái)的老師講授為主，向“沉浸式、融入式、互動(dòng)式”轉變，充分調動(dòng)廣大職工參與的積極性、主動(dòng)性，增強培訓吸引力和感染力?！爸笇W(xué)”是安全管理科通過(guò)建立常態(tài)化督導機制，以月度專(zhuān)項督查、階段性進(jìn)度核查為抓手，對各項目安全培訓實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤與閉環(huán)整改的指導模式，推動(dòng)安全培訓工作落到實(shí)處，確保職工學(xué)有所獲。截至4月23日，分公司共組織培訓6次。
　　以“考”促學(xué)，提升培訓成效
　　為檢驗學(xué)習成效，安全管理科結合不同人群的特點(diǎn)和需求，確定試卷內容、難度。4月25日上午，分公司“安全培訓教育月”知識競賽大比拼火熱開(kāi)場(chǎng)。本次競賽采取紙質(zhì)閉卷答題形式進(jìn)行，知識點(diǎn)多、涉及面廣、實(shí)用性強，重點(diǎn)考核職工的業(yè)務(wù)知識水平和綜合運用能力。為確保在競賽中取得佳績(jì)，在分公司培訓的基礎上，大家自覺(jué)延長(cháng)了自學(xué)時(shí)間，增加了學(xué)習頻率，達到了補短板、強弱項、促提升的目的。同時(shí)，競賽進(jìn)一步激發(fā)了大家學(xué)習安全管理知識的積極性和主動(dòng)性，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍，從而達到以考促學(xué)、以學(xué)促用，強化本領(lǐng)、提升能力的成效。（七分公司）