為進(jìn)一步加快青年人才隊伍建設，凝聚推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力，今年以來(lái)，七分公司通過(guò)開(kāi)展“青春職場(chǎng)、揚帆起航”主題系列活動(dòng)，為青年職工成長(cháng)成才搭好橋、鋪好路。
　　導師帶徒，以“心”帶“新”助成長(cháng)
　　分公司以“導師帶徒”為抓手，通過(guò)“一幫一、多幫一”等模式，選拔專(zhuān)業(yè)水平較強、操作技能過(guò)硬的職工擔任師傅，與新入職職工簽訂師徒協(xié)議，手把手培訓和指導，使青年職工在實(shí)戰中快速成長(cháng)。
　　張冰謹是一位非常出色的導師，先后榮獲各級獎項榮譽(yù)20余項。她根據徒弟的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、崗位，采取“理論知識講解+實(shí)踐操作+情感鼓勵”的培養模式，助力徒弟早日成才。理論知識學(xué)習方面，她本著(zhù)“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的培養原則，詳細講解BIM技術(shù)、QC專(zhuān)業(yè)知識。在帶著(zhù)徒弟在整理“提高混凝土裝配式免拆板安裝一次驗收合格率”QC成果的過(guò)程中，從制作模具、設備實(shí)操到記錄數據，再到提煉課題并整理成工作成果，她都毫無(wú)保留地傳授。她還密切關(guān)注徒弟的思想和工作動(dòng)態(tài)、實(shí)際需求，建立暢通“師徒”結對的談話(huà)提醒、談心交流、情況反饋等機制，及時(shí)化解徒弟在工作、生活和思想上的困惑和壓力。
　　經(jīng)過(guò)導師們的精心培養，6名徒弟在各自領(lǐng)域都取得了亮眼的成績(jì)。其中，薛依諾和靳天元一起發(fā)布的“提高剪力墻層間施工一次驗收合格率”QC成果被河北省建筑業(yè)協(xié)會(huì )評為一等成果；劉沖在分公司預算知識競賽中獲得第二名的好成績(jì)。其他徒弟也均成為了可以獨當一面的行家里手。
　　專(zhuān)業(yè)培訓，增強青年職工內驅力
　　分公司通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下方式，開(kāi)展了多層次多維度的知識技能培訓，內容覆蓋安全、法務(wù)、質(zhì)量等方面。分公司創(chuàng )新培訓方式，采取“講解+互動(dòng)+考試”三部曲，確保青年職工聽(tīng)得懂、學(xué)得進(jìn)、用得上。培訓前，精準聚焦青年職工需求，按照“缺什么補什么”的原則，制作有針對性的課件，不斷完善青年職工知識結構、提升青年職工專(zhuān)業(yè)能力。培訓中，注重培訓方法的多樣性，利用經(jīng)典案例、警示視頻、競賽等方式，充分調動(dòng)青年職工參與的積極性、主動(dòng)性，增強培訓吸引力和感染力，從而達到強化本領(lǐng)、提升能力的成效。截至4月30日，分公司共組織10次專(zhuān)業(yè)知識培訓。
　　人才交流會(huì )，激發(fā)青春活力
　　4月29日上午，分公司采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式在機關(guān)會(huì )議室開(kāi)展以“放飛青春、助力成長(cháng)”為主題的青年人才交流會(huì )。分公司在家班子成員、各科室及項目負責人、青年職工共計30余人參加。
　　本次參加交流會(huì )的優(yōu)秀青年職工均是經(jīng)層層推薦、選拔出來(lái)的崗位佼佼者。在交流會(huì )上，大家立足自身崗位，暢談工作經(jīng)歷、心路歷程、學(xué)習感悟，分享工作經(jīng)驗等。隨后，大家緊緊圍繞“在工作中如何發(fā)揮青春力量”暢所欲言?！霸趶氖掳踩ぷ鞯膬赡陼r(shí)間中，我的專(zhuān)業(yè)知識快速增長(cháng)，實(shí)踐經(jīng)驗得到了積累，在今后的工作中，我將繼續努力，深耕專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，精益求精，盡快成長(cháng)為專(zhuān)家能手?！薄绊椖繉?shí)施過(guò)程中,對各項技術(shù)方案的制定、工藝流程的選擇、組織措施的落實(shí)以及采用的檢測工具、施工方案等，都需要進(jìn)行嚴格把控……”分享結束后，分公司班子成員與青年職工面對面交流，解決大家最關(guān)心最直接的實(shí)際問(wèn)題，給大家吃下“定心丸”。接下來(lái)，分公司將根據青年人才所學(xué)專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、從事的崗位特性及個(gè)人職業(yè)構想，動(dòng)態(tài)跟蹤監督青年職工發(fā)展方向，為他們鋪設成長(cháng)成才“快車(chē)道”。（七分公司）